歲末年初，江蘇無(wú)錫朝陽(yáng)集團(tuán)股份有限公司及所屬的朝陽(yáng)股份有限公司、無(wú)錫儲(chǔ)運(yùn)有限公司、無(wú)錫天惠超市股份有限公司、無(wú)錫市天天食品有限公司等企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，分別召開(kāi)了股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。
2010年，是十一五規(guī)劃圓滿收尾與十二五規(guī)劃即將實(shí)施的交替之年。因此，江蘇無(wú)錫朝陽(yáng)集團(tuán)股份有限公司及所屬各基層企業(yè)除按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，分別舉行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)外，更重要的是在各級(jí)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上分別審議通過(guò)了集團(tuán)公司及基層企業(yè)的十二五規(guī)劃及后十年的發(fā)展規(guī)劃綱要，為企業(yè)的中、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展明確了方向，已成為廣大干部職工熱議的話題，成為全體干部、職工心中的希望，也成為企業(yè)廣大員工的一件大事和喜事！
為確保企業(yè)中、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)能夠切實(shí)落到實(shí)處，各級(jí)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，把組織保證和人事保證放上重要的位置進(jìn)行布局。集團(tuán)公司搭建了年輕化、高學(xué)歷、懂業(yè)務(wù)、精管理的經(jīng)營(yíng)集體；朝陽(yáng)股份有限公司總經(jīng)理和總經(jīng)理助理分別選派了兩位年輕有為的女同志擔(dān)當(dāng)重任，同時(shí)通過(guò)述職、競(jìng)聘對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)整。為實(shí)現(xiàn)以老帶新的人才培養(yǎng)目標(biāo)，還通過(guò)培養(yǎng)考察選配了部門經(jīng)理助理。天惠超市公司，新任的總經(jīng)理，大學(xué)本科畢業(yè)來(lái)到朝陽(yáng)企業(yè)工作已有10多年時(shí)間，分別在蔬菜批發(fā)市場(chǎng)工作、又到天惠超市公司擔(dān)任副職，是一名既有學(xué)歷、又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熱愛(ài)企業(yè)和本職崗位的優(yōu)秀年輕同志，這次賦予總經(jīng)理重任，受到員工的信賴。各天惠門店經(jīng)理也通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)行了重新配置。一批年輕新干部登上舞臺(tái)，必將引入全新的經(jīng)營(yíng)、管理、人才培養(yǎng)等現(xiàn)代理念，必將有力推動(dòng)企業(yè)的新發(fā)展。
新老交替，是歷史的必然，朝陽(yáng)企業(yè)注重以現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，以大力度改革的方式推進(jìn)用人制度的改變，大膽任用年輕同志，這不僅是關(guān)涉朝陽(yáng)企業(yè)十二五規(guī)劃及后十年發(fā)展規(guī)劃綱要能否順利實(shí)現(xiàn)的大事，而且也關(guān)涉朝陽(yáng)企業(yè)能否永立潮頭，永保朝陽(yáng)光輝的歷史使命。相信今天的作為，朝陽(yáng)將永遠(yuǎn)光輝燦爛！
（鄒念祖 報(bào)道） |