無(wú)錫朝陽(yáng)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)部目前擁有員工10名，肩負(fù)著整個(gè)集團(tuán)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算監(jiān)督、內(nèi)部銀行運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督、人力資源管理等多項(xiàng)重要職能，是朝陽(yáng)集團(tuán)發(fā)展的直接參與者、見(jiàn)證者和參謀者。
一、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，努力培養(yǎng)一支老中青相結(jié)合的富有經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)和活力的隊(duì)伍，其中有工作四十年仍為企業(yè)孜孜奉獻(xiàn)的資深會(huì)計(jì)，也有剛從學(xué)校畢業(yè)初入社會(huì)認(rèn)真執(zhí)著的年輕人，更多的是擁有近二十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的深有感悟的會(huì)計(jì)中堅(jiān)力量。在2010年里除做好集團(tuán)本部的財(cái)會(huì)工作外，還為下屬單位的財(cái)務(wù)工作提供了無(wú)數(shù)次的會(huì)計(jì)服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)督，努力降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保系統(tǒng)內(nèi)全年無(wú)重大案件、事故發(fā)生。積極組織集團(tuán)內(nèi)的多位財(cái)會(huì)科長(zhǎng)參加學(xué)術(shù)講座一次，出納知識(shí)講座一次，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
二、在內(nèi)部審計(jì)方面，設(shè)置了專(zhuān)職內(nèi)審人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，反饋給有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)。
三、在內(nèi)部銀行方面，進(jìn)一步健全內(nèi)部銀行的操作流程和管轄范圍，更好地服務(wù)于下屬企業(yè)，想方設(shè)法提高資金價(jià)值。全年減少貸款5500萬(wàn)元。強(qiáng)調(diào)預(yù)算控制，嚴(yán)格控制資金的用途，按月完成預(yù)算考評(píng)。
四、積極充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，大膽創(chuàng)新提出朝陽(yáng)集團(tuán)與朝陽(yáng)股份的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)合并方案，并按步實(shí)施，既解決了財(cái)會(huì)人員緊缺問(wèn)題，也有利于發(fā)現(xiàn)和鍛煉可用之才。在認(rèn)真總結(jié)“十一五”期間工作業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上，為“十二五”以及2011--2020年的十年規(guī)劃出臺(tái)做了積極分析和預(yù)測(cè)。
五、在勞動(dòng)人事方面， 2010年集團(tuán)被市勞動(dòng)和社會(huì)保障局授予市“誠(chéng)信單位”的榮譽(yù)。
2011年已迎面而來(lái)，朝陽(yáng)集團(tuán)“十二五”的藍(lán)圖業(yè)已繪就，在開(kāi)局之年，集團(tuán)財(cái)務(wù)部將認(rèn)真踐行服務(wù)和監(jiān)督的職責(zé)，在“制度化建設(shè)”和“規(guī)范化運(yùn)作”上踏實(shí)前行，更好地為集團(tuán)的發(fā)展盡職盡責(zé)！
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